사회복지사 경력신고제 도입에 관한 연구: 포커스그룹 인터뷰(FGI)를 중심으로

초록

본 연구는 사회복지사의 전문성 향상과 역량 강화를 위해 경력관리체계가 도입될 필요성이 있다는 문제의식 하에 경력관리의 첫 단계로서 경력신고제에 대한 논의를 제기하고자 하는 목적으로 진행되었다. 이를 위해 사회복지 일차현장과 이차현장 등 다양한 영역에서 종사하는 사회복지사들을 대상으로 두 번의 FGI(Focus Group Interview)를 진행하였다. 분석 결과, 현재 사회복지사 경력신고는 사회복지 일차현장인 사회복지시설 종사자를 중심으로 진행되고 있음을 확인하였다. 이로 인해 경력신고에서 배제되고 있는 사회복지 이차현장의 사회복지 종사자까지 포괄할 수 있도록 전체 사회복지사를 대상으로 한 경력신고제 도입이 필요하다는 결과가 도출되었다. 전체 사회복지사를 대상으로 한 경력신고제 도입이 필요한 이유에 대해서는 다양한 분야에서 종사하는 사회복지사들의 현황 파악이 가능하고, 경력증명서 발급 과정의 불편함을 해소할 수 있으며, 사회복지법인이나 시설 외 기관 종사자의 경력 누락 문제를 방지할 수 있다는 측면에서 긍정적인 인식이 도출되었다. 또한 개별 사회복지기관에서 수행해 온 경력증명서 발급 업무가 경감될 수 있을 것이라는 부차적 효과에 대한 기대감도 나타났다. 다만, 신고된 자료의 신뢰성 문제와 개인정보가 과도하게 공개되어 발생할 수 있는 개인 정보보호의 문제 및 신고된 경력의 검증과 확인 업무를 공신력 있는 기관에 위탁하는 방안에 대한 논의 필요성이 확인되었다. 아울러 경력신고제 도입 시 경력신고 주체와 신고내용에 대한 심도있는 고려가 필요하다는 의견이 도출되었다. 본 연구를 통해 시작된 경력신고제 논의가 활발한 후속 연구와 사회복지사 경력관리제 논의의 사회적 공론화를 추동할 수 있기를 기대한다.

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