간호 ∙ 간병통합서비스 병동 간호사의 직무 스트레스, 전문직 자율성, 호혜성이 직무착근도에 미치는 영향요인

초록

목적: 본 연구는 간호․간병통합서비스 병동 간호사의 직무스트레스, 전문직 자율성, 호혜성이 직무착근도에 미치는 영향 요인을 확인하기 위한 서술적 조사연구이다. 방법: 본 연구의 참여자는 간호․간병통합서비스 병동에서 6개월 이상 근무한 간호사 중 연구참여에 동의한 147명을 편의표집하였다. 데이터는 G, G, P 3개 도시 300병상 이상 종합병원 6곳에서 2022년 1월 3일부터 1월 31일까지 수집됐다.결과: 회귀분석 결과 임상경력이 20년 이상보다 1년 이상~5년 미만(β=-.49, p<.001), 5년 이상~10년 미만(β=-.27, p=.035), 10년 이상~20년 미만(β=-.54, p<.001)으로 직무착근도가 낮은 것으로 나타났다. 그리고 호혜성의 협력자 간 상호균형(β=.27, p<.001), 내적보상(β=.22, p=.003)이 높을수록, 직무스트레스의 역할갈등(β=-.27, p<.001)이 낮을수록 직무착근도가 유의하게 높은 것으로 나타났다. 결론: 간호․간병통합서비스 병동 간호사의 역할갈등을 줄이고, 조직 구성원들이 상호 협력적 관계를 형성할 수 있는 조직문화와 경력에 따른 적절한 내적보상이 이루어진다면 조직에 잔류하고자 하는 직무착근도가 향상될 수 있을 것으로 기대된다.

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