차별적 성과 보상제도가 기술선도형 기업의 재무적 성과에 미치는 영향

초록

본 연구는 통계청이 실시한 2006년부터 2017년까지 12년간 연도별 ‘기업활동조사’와 재무정보를통합한 MDIS로부터 17,166개 기업의 113,624개 기업-연 패널 정보를 사용하여 기업의 임직원 대상스톡옵션, 우리사주 및 성과급제 등 다양한 성과 배분 정책과 그 적용대상의 변화가 세전 총자산순이익률(ROA)에 미치는 영향을 고정효과 패널 회귀분석을 통하여 진단하였으며 그 결과는 다음과같이 요약한다. 첫째, 기술선도형 기업은 그렇지 않은 기업보다 재무적 성과 수준에서 통계적으로유의한 차이가 나타나지 않았다. 둘째, 비 기술선도형 기업 집단에서 CEO, 임원 및 일부 직원만을대상으로 스톡옵션을 부여한 경우 재무적 성과에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 우리사주제는 4차산업 혁명 기술 도입 여부와 관계없이 일부 및 전체 직원을 대상으로 대하여 도입한기업에서 재무적 성과에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 성과급제는 비 기술선도형기업을 대상으로 한 연구에서는 부여 대상이 CEO, 임원, 일부 직원과 전체 직원 관계없이 재무적성과에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나 기술선도형 기업에서는 전체 직원을 대상으로시행한 경우에만 부정적인 영향이 나타났다. 연구결과를 종합해 보면 성과개선을 위한 긍정적인동기부여의 수단으로 제공된 각종 성과급제도는 한국의 경우 부작용이 커서 ‘동기부여 요인’보다 불만요인인 ‘위생 요인’으로 작용하여 기업의 성과를 훼손시키는 것으로 나타났다. 이러한 현상은 상대적으로기업 환경이 열악하고 장기발전 가능성이 낮은 비 기술선도형 기업에서 더욱 심각하게 나타나 무분별한성과급 제도 도입에 대한 진단과 개선방안 도출이 필요하다고 판단된다.

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