공공기관 종사자의 조직행태가 조직성과에 미치는 영향: 사회적기업가정신의 조절효과를 중심으로

초록

본 연구는 최근 강조되는 공공부문의 사회적가치 지향이 조직구성원의 조직행태 차원에서 어떻게 인식되 고, 기존의 공공부문에서 논의된 조직행태와 조직성과의 관계에 어떠한 영향을 미치는지 공공기관 종사자를 대상으로 실증분석을 통해 살펴보고자 한다. 이를 위해 사회적기업가정신을 영향요인으로 상정하고, 이를 측정하고자 하위개념인 혁신성, 진취성, 사회적목적 지향성에 대한 측정문항(Kraus et al., 2017)을 활용였 다. 분석을 위해 대구 혁신도시 소재 4개 공공기관 종사자를 대상으로 설문조사를 실시한 후, 총 151명의 응답 데이터를 활용하였다. 분석결과, 공공기관 종사자의 사회적기업가정신과 조직성과 인식은 정(+)의 관 계에 있는 것을 확인하였고, 하위개념 가운데 혁신성과 사회적목적 지향성이 영향을 미치는 것으로 나타났 다. 또한, 공공기관 종사자의 사회적목적 지향성은 직무만족 및 조직몰입이 조직성과에 미치는 영향을 조절 하는 것으로 나타났다. 사회적목적 지향성이 클수록 직무만족에 따른 조직성과 인식이 강화되는 반면, 공공 기관 종사자에 대한 지나친 사회적목적 지향에 대한 요구는 오히려 조직몰입에 의한 조직성과 인식의 제고 를 약화시킬 수도 있다는 함의를 도출하였다.

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