청소년 자녀를 둔 취업모의 양육스트레스가 직무만족에 미치는 영향에서 일⋅가정 양립 갈등의 매개효과와 자녀감독의 조절된 매개효과

초록

본 연구에서는 청소년 자녀를 둔 취업모의 양육스트레스가 직무만족에 미치는 영향에서 일⋅가정 양립 갈등(일⋅양육 양립, 일⋅가족 양립)의 매개효과와 자녀감독의 조절된 매개효과를 파악하는데 연구의 목적이 있었다. 이를 위해 한국아동패널 14차년도 데이터 중에서 현재 취업상태인 어머니 827명의 데이터를 활용하였다. 첫째, 청소년 자녀를 둔 취업모의 양육스트레스, 일⋅양육 양립 갈등, 일⋅가족 양립 갈등은 낮은 수준이었으며, 직무만족은 중간 수준이었고, 자녀감독 수준은 높은 수준이었다. 둘째, 취업모의 양육스트레스가 높을수록 일⋅양육 양립 갈등, 일⋅가족 양립 갈등은 높아지고 자녀감독과 직무만족은 낮아졌다. 셋째, 취업모의 양육스트레스가 일⋅양육 양립 갈등과 일⋅가족 양립 갈등을 거쳐 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 양육스트레스가 높을수록 일⋅양육 양립 갈등과 일⋅가족 양립 갈등이 높아지고, 이렇게 높아진 일⋅가정 양립 갈등은 직무만족을 떨어트리는 것으로 나타났다. 넷째, 취업모의 양육스트레스가 일⋅가정 양립 갈등을 거쳐 직무만족에 미치는 영향이 자녀감독에 따라 달라지는 것으로 나타났다. 즉, 자녀감독이 높은 취업모에 비해 자녀감독이 낮은 취업모는 양육스트레스가 일⋅가정 양립 갈등을 경유하여 직무만족에 미치는 부정적인 영향이 더 컸다.

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