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경력 메타역량에 대한 요구분석: 경북지방우정청을 대상으로
Need Analysis for the Career Meta-Competency of the Post Office Field Official: Focusing on Gyeongbuk Regional Office of Korea Post
- 홍은영;
- 현영섭
초록
본 연구의 목적은 경북지방우정청 현업공무원의 경력 메타역량에 대한 실증적 요구를 분석하여 우선적으로 요구되는 역량이 무엇인지 규명하고, 경력개발 교육 및 훈련에서 유의미한 시사점을 도출하는 것이다. 연구목적 달성을 위해 경북지방우정청 현업공무원을 연구대상으로 온라인 설문조사를 실시하여 유효한 220부의 자료를 분석에 활용하였다. 수집된 자료를 활용하여 경력 메타역량의 구성요인과 구성요인별 문항에 대한 요구분석을 실시하였다. 연구결과는 첫째, 경력 메타역량의 구성요인 중 ‘경력 정체성’에 대한 요구가 최우선순위로 나타났다. 둘째, 경력 정체성 문항별 요구분석에서는 자신의 경력과 인생에 있어 가치 탐색이 최우선순위였다. 셋째, 경력 적응성 하위요인 요구분석에서 ‘자신감’이 최우선순위로 나타났다. 넷째, 경력 적응성의 문항별 요구분석에서는 자신에게 적합한 일에 대한 판단, 새로운 기술 교육 및 습득이 최우선순위였다. 이상의 분석 결과를 토대로 시사점과 향후 연구방향을 제시하였다.
키워드
Career Meta-Competency; Career Adaptability; Career Identity; Need Analysis; 경력 메타역량; 경력 정체성; 경력 적응성; 요구분석
- 제목
- 경력 메타역량에 대한 요구분석: 경북지방우정청을 대상으로
- 제목 (타언어)
- Need Analysis for the Career Meta-Competency of the Post Office Field Official: Focusing on Gyeongbuk Regional Office of Korea Post
- 저자
- 홍은영; 현영섭
- 발행일
- 2023-12
- 유형
- Y
- 저널명
- 휴먼웨어연구
- 권
- 6
- 호
- 3
- 페이지
- 29 ~ 66
- 언어
- KOR
- 출판사
- 고려대학교 HRD정책연구소
- 발행국가
- 대한민국
- 분량
- 38 페이지
- ISSN
- P 2586-6494