협동조합조직의 지속 요인에 대한 인식 유형 연구: Q 방법론 적용

초록

본 연구는 협동조합기본법이 발효된 지 10년이 지나면서 협동조합의 성공과 실패가 엇갈리고 있는바, 그 지속성을 결정하는 요인을 탐구하고자 한다. 연구방법으로 Q 방법론을 채택하여 대구지역에서 조합을 운영하는 직접 관계자와 공무원 등 간접 관계자들이 협동조합의 지속 요인으로 어떤 점을 중요시하는지 인식을 조사하였다. 연구의 결과, 직접 관계자들은 5개의 인식 유형이, 간접 관계자들은 2개의 인식 유형이 발견되었는데, 전자는 조직 지속성을 위한 경제적 측면과 사회적 측면을 중요하게 생각하며, 조직의 환경과의 소통을 비롯한 다양한 가치를 수용한다. 후자는 조직 내부 의 효율 및 소통을 가장 중요하게 인식하였으며, 외부 환경적 영향은 낮게 평가한다. 내부의 소통에 대해서는 공통적으 로 중요성을 인정한다. 향후 협동조합 정책에 있어 직접·간접 관계자의 인식 차이로 생기는 갈등의 소지를 최소화하는 정교한 정책 전달체계의 구성과 교육 강화, 외부 기관과 연대 활성화 등 제도개선이 필요함을 발견하였다.

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